编者按

有梦不觉天涯远，扬帆起航便出发。走出校园，步入职场，是每位学子都会面临的重要问题。在众多的就业方向中，找到最适合自己的才是最重要的。已毕业的2024届信管学子选择了不同职业发展道路，各自奔赴属于自己的锦绣前程。学院就业促进中心特邀请这些敢于梦想、勇于实践的学长学姐，分享他们的就业心得。希望同学们能在他们的经验和建议中汲取前行的力量，思考自己的职业规划与发展道路。

人物介绍

卢安，2020级信息管理与信息系统专业毕业生，毕业去向：浙江天猫技术有限公司。

想对学弟学妹们说：尽早选择好方向并朝着方向不断准备。

就业分享

问：能简单介绍一下您工作的企业吗？包括企业的规模、业务范围和行业地位等。

卢安：我工作的企业是阿里巴巴集团下的淘天集团，目前阿里集团下总计约20余万员工，淘天集团业务为阿里集团下的子集团，业务范围大致为淘宝、天猫、天猫国际、淘宝直播、天猫超市、淘宝买菜、淘特、闲鱼、阿里妈妈、1688等，提供线上零售、线上批发、二手闲置交易、数字营销等服务。

问：能否分享一下您的求职经历和面试过程？

卢安：是通过内推人内推+网申投递简历并经过四轮面试+一轮笔试获取集团的2023届暑期实习资格，并经过两个月实习期后通过转正答辩获取秋招Offer。大厂面试一般有四轮面试，下面以阿里系为例：

第一轮电话面(初筛面)：面试官会以电话形式打一个大约30分钟的电话，询问基本信息和基础知识，例如一些编程语言细节一些框架问题等，问题不会太难，不会设计项目问题，即判断是否通过筛选，面试官一般为入职后小组的成员，通过该轮后可参加笔试。此外，对于部分企业，如阿里系、字节系会有类似初筛留档这个概念，即如果初筛挂了的话，后续投递该企业的职位时，你的初筛成绩与评价是会被看到的，严重的甚至可能被“拉黑”，所以初筛面尽量多做准备。

第二轮电话面(项目面)：面试官会以电话形式询问项目的实施细节和更多深入的问题，一般会持续一个小时甚至更长，其中更偏向压力面试，会问一些比较老道的问题，这一轮需要表现出较强的心理抗压能力和思维应变能力，重点不在于答案是否正确，而是否能表现自己的学习能力和逻辑思维，即考察个人的综合能力，面试官一般为入职后小组的组长(Leader)。

第三轮视频面(总监面)：面试官会以视频会议形式询问更宏观的内容，考察范围更广，但是难度不会过高，此处需要根据面试官的思路去回答问题，表现出自己的问题分析能力，面试官一般为入职后大组的组长(类似组长的组长)。

第四轮HR面：面试官会问一些偏向个人化的问题，不太涉及技术层面，根据每家公司的企业文化作答即可，注意千万不要有过分包装和有准备的痕迹，如果让HR看出准备的痕迹过重的话，该轮的评价分会偏低，HR是有一票否决权的。经过HR面后就可以静待结果(这时候会把通过的应聘人员进行排序，根据需要录用的人数进行选择后再发Offer，前文笔试的分数以及二三面的评价权重占比非常大)，如果过了HR面后仍然没有收到Offer则大概率就是排序挂，即有更优秀的应聘者提前拿到Offer导致没有HC了，故而提前投递意义很大。

问：相较于其他企业，在外商融资企业工作，有哪些独特的挑战和机遇？

卢安：挑战方面的话主要体现在对技术要求能力更高，因为业务规模更大，客户更多，对于研发人员来说对系统进行变更迭代时可能会遇到更多比较难解决的问题，例如高并发下服务的稳定提供、庞大项目的代码治理与维护等等。但其中也能够学到更多开发中的知识和经验，为自己的履历增色，同时更大的外资企业大多数情况下意味着更高的成长空间和更高的薪酬。

问：工作内容主要涉及哪些方面？与信息管理与信息系统专业有什么联系吗？

卢安：我的工作主要涉及系统的开发、维护、治理和实施四个方面，以及小部分的项目测试需求。开发是指从无到有构建一个新的系统或项目的过程；维护是指在系统投入使用后，对其进行的日常管理、问题修复、性能优化和功能更新等活动，以确保系统的正常运行和持续改进；治理是指制定并执行代码维护策略，以确保系统的开发、维护和使用符合需求开发的需要；实施是指将已经开发完成并通过测试的系统实际投入到使用环境中的过程。

在我四年的学习来，我认为信管从大二开始的开课策略为每学期各有侧重，我从事的软件开发岗位中，与专业联系最为紧密的是大二上学期学习的计算机网络、算法、程序设计等一系列编程方面的课程。信管中的编程课程主要负责学习编程工具来帮助信息收集处理以及分析等过程，但是软件开发则更侧重如何去构建并维护一套完整的信息系统，这更侧重于大二开设的《信息系统分析设计》课程，如果有往该方面发展意向的同学可以认真学习该课程，了解软件行业开发的一系列规范流程。

问：在国际化企业中，哪些个人素质能力是最受重视的？

卢安：沟通是最为重要的。这里的沟通指代范围很广，不仅是和Leader的工作汇报、和需求方的需求理解、和产品的功能确认等等，都是非常关键的能力。在企业中最忌惮埋头干，要学会报告、联络、商量，汇报进度以确保项目能按照排期正常上线，联络上下游确保产品开发是否是跟着需求走的，当项目实施遇到不可抗力因素被迫延期后要学会主要商量沟通风险，保证正常开发流程的进行。以上的一切都需要在工作中与他人保持积极的沟通，因此学会和他人进行高效沟通是企业中最受重视的。

问：能否给对外商融资企业有意向的学弟学妹们一些建议呢？

卢安：尽早选择好方向并朝着方向不断准备。

因为按照学校教育的内容，单接受专业课程是完全不足以支持应届生的竞争力，这里就需要在早期确定好自己的职业方向，并在课余期间学习相关课程以及早些准备实习。这里的实习可以是给简历添色的实习，也可以是获取实际生产经验的实习，但重点是要在其中学会更多让自己有竞争力的知识技术和获取能让自己脱颖而出的实习经历。

把握毕业前一年春招的暑期实习机会，因为这一次的竞争人数相较于秋招更少且机会更大，即使未能通过转正答辩也比同届同学多一段实习经历，并且获取更多实际企业的体验，在面试中能和面试官有更多谈资。大三下则从开学开始就要注意各企业的暑期实习开始投递时间，在准备完毕后争取早些投递简历，早投 = 早筛选 = 早笔试 = 早面试 = 早OC，对于大多数企业，一般都会在三月初开启投递，一些较早的可能二月底就会开，投递简历后静等初筛过后的笔试和面试消息。

最后就是不要两头抓，如果是打算本科就业那就一定要抱着必胜的心态去准备，如果是打算本科升学就一定要抱着升学的心态去准备，万万不可到了大三发觉升学无望便潦草准备就业，大概率会成为炮灰，而且如果考研失利后续不再升学的话，将永远错过应届生秋招这一次宝贵的就业机会。同理如果准备就业也有三次机会：毕业前一年春招，毕业前一年秋招和毕业当年春招补录，难度依次递增。

小结

卢安同学的求职历程和工作实践向我们展示了外资企业为个人职业发展提供了广阔的平台和丰富的机遇。在这里，我们不仅可以学到先进的技术和管理经验，还可以锻炼自己的沟通能力和团队协作能力。对于那些对外资企业感兴趣的同学们，希望也能尽早明确自己的职业方向，不断学习和提升自己的能力，勇敢地去追求理想。同时，也希望同学们能珍惜每一次实习机会，通过实践来检验自己的学习成果，为未来的职业发展打下坚实的基础。