在全球，可口可乐通过全球庞大的分销系统，使200 多个国家的消费者每日享用超过16 亿杯可口可乐产品。同时，可口可乐长期致力于推动在全球每一个业务区域的经济发展，倡导环保与节能的理念，开展环保项目，促进社区的可持续发展。

一．文化与价值观

1.使命

令全球人们的身体思想及精神更怡神畅快
让我们的品牌与行动不断激励人们保持乐观向上
让我们所触及的一切更具价值

2.愿景

员工：激励员工发挥自身潜能
产品：提供推陈出新的产品，不断满足市场及消费者
利润：在回报股东的同时不忘履行我们的企业公民责任
合作伙伴：建立双赢的合作模式坚定合作伙伴关系
地球：成为全球企业公民典范

二．岗位与人才要求
（快销行业对应届毕业生的需求主要集中在品牌和销售两个类别，其中销售门槛较低，有关品牌推广的岗位大部分需要的是市场专业的的学生。）

可口可乐中国实业有限公司（CCCIL）管理培训生招聘流程

（1）项目介绍

管理培训生项目是可口可乐实业有限公司专门提供给应届毕业生为期三年的发展项目。项目包括：公司核心部门间轮调，为你精心定制的培训发展计划，公司高层经理担任你的职业发展导师等。

（2）部门

1）市场及销售部：
a.简介：通过了解市场、品牌和渠道，设计最佳的消费者推动和渠道推广营销战略，并将计划落实到行动，正确执行，与客户保持出色的合作伙伴关系，不断拓展渠道，寻找业务机会从而在激烈的市场竞争中胜出。
b.要求：积极主动的工作态度，有高效的人际交往技能，良好的分析能力，以结果为导向的脚踏实地的执行力，对零售市场日新月异的发展与激烈的竞争表现出赢的激情。

2）人力资源部
a.简介：通过引进、培养优秀人才，开发和提升组织能力，为企业的发展提供源源不断的动力。人力资源部致力支持公司成为最佳雇主，使员工可以充分发现和发挥自己的潜能，帮助个人和组织创造价值。
b.要求：平易近人，善于沟通，在日常管理和问题处理中能够把握全局，具备良好的问题分析和解决能力，对帮助他人的发展和成功充满兴趣。

3）绩效财务部
a.简介：通过运用规范的财务政策、流程和工具，有效地管理公司的资产积极寻求资产增值，按照外部公认的法规及会计准则，公平、公正地汇报公司的财务状况，帮助组织达成财务目标，赢在市场。
b.要求：敏锐的商务意识和数字分析能力，积极设计专业有效的方法来改善业绩，掌握交流技巧，能够理性地说服别人，如有必要，你还必须通过个人努力来获得专业的会计资格证书

（3）硬件条件

1）2010 年本科及以上学历应届毕业生
2）绩点在前40%
3）英语至少通过四级
4）计算机通过国家二级或以上

三．招聘流程

笔试（同时要求速度与质量表达能力）
1、数理逻辑
2、英文、作文

面试
第一轮：人事部考察应聘者背景及其是否符合公司文化；潜力、交流能力
第二轮：业务主管 考察应聘者的业务能力是否符合该工作
第三轮：业务部门与人事部门商定确定最后人选。考察应聘者胜任该岗位的能力、是否能达到预先制定的岗位职责。考虑应聘者的“期望值”，过去的背景、未来的期望是否适应公司的文化与发展，是否与岗位相适应。

电话面试 （不是每年都有）
1、自我介绍
2、一般持续5－10 分钟，内容包括自我介绍、简历上的一些问题，以及对可口可乐价值观的理解等
3、全英文

责任编辑：祝颖